讀過詹姆斯·柯林斯《基業(yè)長青》一書的人不會忘記他在書中提到的“長青”秘方：企業(yè)家和經(jīng)理人應(yīng)該是造鐘人而不是報時者、注重利潤之上的追求、保存核心、刺激進(jìn)步、膽大包天的目標(biāo)、擇強汰弱的進(jìn)化、永遠(yuǎn)不夠好、起點的終點(強調(diào)永無止境)。如果仔細(xì)分析這些“長青”原則，就會發(fā)現(xiàn)這些原則都建立在一個基礎(chǔ)之上，那就是責(zé)任，是企業(yè)家和經(jīng)理人不僅僅看重眼前更要著重長遠(yuǎn)的責(zé)任感，是企業(yè)家和經(jīng)理人不僅僅追求物質(zhì)的目標(biāo)更要創(chuàng)造精神財富的責(zé)任感!
人們不禁會問：究竟有沒有能夠讓企業(yè)基業(yè)長青的秘訣?我們看一則幾年前的真實消息：
武漢市鄱陽街有一座建于1917年的6層樓房，該樓的設(shè)計者是英國的一家建筑設(shè)計事務(wù)所。20世紀(jì)末，這座名為“景明大樓”的樓宇在漫漫歲月中度過了80個春秋后的某一天，它的設(shè)計者遠(yuǎn)隔萬里，給這一大樓的業(yè)主寄來一份函件。函件告知：景明大樓為本事務(wù)所在1917年所設(shè)計，設(shè)計年限為80年，現(xiàn)已超期服役，敬請業(yè)主注意。
80年前蓋的樓房，不要說設(shè)計者，連當(dāng)年施工人員也不會有一個在世了吧?然而，至今竟然還有人為它的安危操心!這就是責(zé)任心所起的作用，這個設(shè)計所的一批批職員肩負(fù)起責(zé)任，又一代代傳給后來的人。遠(yuǎn)在異國的這樣一座小樓，始終有人對它負(fù)責(zé)，能做到這一點真是令人贊嘆。
這種責(zé)任，是保證產(chǎn)品質(zhì)量與信譽的最好保障。是造就基業(yè)長青的源動力。
責(zé)任是使組織保持正確戰(zhàn)略選擇的羅盤。戰(zhàn)略思維并不能確保企業(yè)家和管理者在關(guān)鍵的時候把握正確的戰(zhàn)略取向，在實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的過程中，一個企業(yè)會遇到各種各樣的誘惑，猶如奧德修斯面對的 “海妖歌聲”;一個企業(yè)還會遇到種種意想不到的困難和挫折，猶如戰(zhàn)場上的指揮官面對突然變化了的環(huán)境。美國著名軍事家布萊德雷說過，根據(jù)星光而不是過往船只發(fā)出的燈光來確定自己未來的方向。這點星光是什么?就是管理者的責(zé)任感!這個責(zé)任感才是幫助困境中的人作出正確選擇、保持正確戰(zhàn)略選擇的羅盤!
實踐證明，強烈的責(zé)任感才能夠引起人們情感上的共鳴，不僅可以激發(fā)部屬與員工的激情與斗志，更重要的是，還可以成為組織和個人遇到挫折時進(jìn)行選擇的方向舵。
柯林斯在談到基業(yè)長青的根本是什么的時候，他說：“我們的答案是：公司的核心理念。”在他看來，“核心理念好比自然界的遺傳密碼。遺傳密碼在物種變化和演進(jìn)時保持固定，著眼于長遠(yuǎn)的公司歷經(jīng)突變時，核心理念也保持不變。就是因為擁有這些不變的指導(dǎo)方針，著眼于長遠(yuǎn)的公司才會擁有一個目標(biāo)、一種精神�！�
當(dāng)深入觀察那些優(yōu)秀團(tuán)隊的時候，我們都不難發(fā)現(xiàn)，責(zé)任對于他們都是多么的重要，因為擁有了強烈的責(zé)任感，組織才擁有了卓越的團(tuán)隊;團(tuán)隊成員因為擁有了強烈的責(zé)任感，才能夠變成卓越的團(tuán)隊，才能夠創(chuàng)造奇跡!
據(jù)說美國前總統(tǒng)杜魯門的桌子上擺著一個牌子，上面寫著：責(zé)任到此，不能再推。如果我們在工作中，對待每一件事都是 “責(zé)任到此，不能再推”，敢于面對，敢于承擔(dān)，那么你最終將贏得尊敬，收獲成功。這就是我們所需要的責(zé)任感。
在成長的道路上，自己最大的挑戰(zhàn)和價值在于你能否承擔(dān)責(zé)任和是否擁有責(zé)任感!我們一旦選擇了所從事的職業(yè)，就要熱愛它，喜歡它，把它視為一種樂趣，才能有真正的快樂!
勇于承擔(dān)屬于自己的責(zé)任是每一個人所必需的，我們不用等待出現(xiàn)什么危機或者重大事件才去考慮承擔(dān)責(zé)任的問題，現(xiàn)在就要把閥門打開，使出自己的全部力量，把勁頭鼓起來，時刻銘記自己身上的那份責(zé)任。做一名有責(zé)任感的員工，打造一支有責(zé)任感的卓越團(tuán)隊。
“責(zé)任到此、不能再推”這句話，我們要時刻謹(jǐn)記在心，時刻不忘肩上的那份責(zé)任，因為只有責(zé)任，才是基業(yè)長青的源動力。
王亮 /文(技術(shù)中心 科員)
